Tech et Transmission : Première Émission sur l’Inclusion des Femmes en Tech au Québec
Bonjour à toutes et à tous ! Chez DigiWomen, nous continuons à promouvoir l’inclusion des femmes en technologie à travers des initiatives inspirantes. Aujourd’hui, nous vous présentons un article de blog basé sur la transcription de la première émission de Tech et Transmission, diffusée sur CIBL 101.5 Montréal le 4 juin 2025. Animée par Elsa Tannous, fondatrice de DigiWomen, cette émission hebdomadaire explore les enjeux de la tech de manière accessible, en mettant l’accent sur la transmission intergénérationnelle, les carrières féminines et les défis du secteur.
Découvrez ci-dessous un résumé détaillé de l’épisode, avec des extraits clés de la conversation. Pour une immersion complète, regardez la vidéo complète sur YouTube : Écoutez l’émission ici.
Introduction à l’Émission : Pourquoi Tech et Transmission ?
Elsa Tannous ouvre l’émission en expliquant son objectif : créer un espace de dialogue sur la technologie, souvent mal comprise ou perçue comme un domaine élitiste et masculin. « Pourquoi cette émission ? Parce qu’on parle trop peu de tech dans les familles, dans les salons, autour des repas. Les métiers technos sont souvent mal compris, intimidants voire perçus comme réservés à une élite masculine. »
L’émission vise à transmettre des valeurs, des parcours et des modèles inspirants à travers les expériences des invitées. Pour ce premier épisode, Elsa accueille trois femmes exceptionnelles : Michelle Paquin, consultante SAP et formatrice au HEC Montréal ; Yasmine Benarous, ambassadrice jeunesse chez DigiWomen et créatrice du projet Calmos ; et Neila, mère de Yasmine et professeure en sciences et technologies avec une expertise en IA appliquée à la santé.
Placement d’image suggéré : Ajoutez ici une infographie illustrant les profils des invitées (ex. : icônes de carrière, âges, rôles), créée avec Canva, pour visualiser la diversité générationnelle et professionnelle.
Les Parcours Inspirants : De l’Avocate en Herbe à la Passionnée de Tech
Yasmine, âgée de 17 ans, partage son évolution : « Au début, je voulais être avocate, comme ma sœur est en droit et mon frère en finance. Mais ma mère nous a toujours laissé le choix. » Son intérêt pour la tech naît de son projet Calmos, une initiative pour lutter contre l’anxiété de performance chez les jeunes via la technologie. « J’ai fusionné mon intérêt pour la tech avec des domaines sociaux, souvent pas assez connectés. »
Neila, sa mère, exprime sa surprise initiale : « J’étais surprise parce qu’on l’appelait toujours ‘Yasmine l’avocate’. Mais je suis rassurée, car elle l’a choisi par amour. » Elle souligne l’importance de l’exposition précoce : Yasmine a commencé la robotique à 10 ans.
Michelle Paquin, nouvelle maman et associée dans une firme SAP, décrit un parcours plus sinueux : « J’étais indécise à l’université. Je suis tombée dans la tech par accident, via une implantation informatique en logistique. » Elle insiste sur la flexibilité : « Il n’y a pas de chemin linéaire ; c’est normal de changer. »
Le Rôle des Parents : Éduquer à l’Inclusion et à l’Équilibre
La discussion met l’accent sur le soutien parental. Michelle : « J’ai un garçon, et je veux l’éduquer pour que les femmes en tech deviennent une normalité. Les hommes doivent être des alliés. » Neila ajoute : « Présenter sans imposer. Ayez autant d’objets technologiques que de jouets traditionnels dans la chambre d’une petite fille pour créer un équilibre. »
Yasmine crédite les dîners familiaux : « Ma mère me parlait de ses projets, comme avec l’Agence spatiale canadienne. Ça rendait la tech passionnante et humaine. »
Placement d’image suggéré : Insérez ici l’image d’une famille diversifiée autour d’une table, discutant de tech (générée avec Canva), avec une légende comme « Transmission intergénérationnelle : Des dîners qui inspirent les carrières en tech au Québec ».
Défis et Stéréotypes : Romantiser la Tech pour les Femmes
Les invitées abordent les freins : le manque de « romantisation » de la tech pour les filles. Yasmine : « Pour les garçons, il y a le gaming comme Roblox. Pour nous, il y a peu de moyens de voir la tech comme passionnante. Il n’y a pas de ‘princesse tech’. »
Neila et Michelle soulignent les stéréotypes genrés et l’importance du mentorat, surtout pour les mères en cycles supérieurs. Neila : « J’ai fini mon post-doctorat avec deux enfants. C’est possible d’avoir une carrière et une famille. »
La Responsabilité des Entreprises et des Universités
Michelle, en tant que chef d’entreprise : « Créer la parité via des partenariats, des événements et la démystification. Inclure des femmes dans les recrutements et valoriser l’empathie, surtout avec l’IA. »
Neila, du côté académique : « Les labs sont comme des entreprises ; offrez du mentorat et des échanges pour célébrer les réussites des femmes. »
Placement d’image suggéré : Ajoutez ici une capture d’écran ou un poster du documentaire « Femmes en Tech, et alors ? » (lié à DigiWomen), ou une icône de mentorat, pour connecter à nos initiatives passées.
Messages de Clôture : Oser et Transmettre
En conclusion, Neila encourage les parents : « Osez laisser le choix ; exposez à la tech indirectement. » Yasmine aux jeunes : « Essayez tout ; ouvrez les portes à toutes les possibilités. » Michelle : « Des petites actions changent les choses ; osez essayer. »
Merci à Elsa et aux invitées pour cette conversation enrichissante ! Chez DigiWomen, nous croyons que la tech se transmet par des histoires comme celles-ci.
Partagez vos expériences en tech au Québec dans les commentaires ci-dessous – quel a été votre déclic ? Et n’hésitez pas à partager cet article sur les réseaux sociaux pour booster la conversation autour des femmes en tech au Québec !
Pour plus d’infos sur nos programmes, visitez digiwomen.ca.
