Promouvoir les femmes dans la technologie
Nos partenaires
DigiWomen est une organisation à but non lucratif basée à Laval, pleinement engagée à transformer le paysage numérique par l’autonomisation et l’inclusion des filles et des femmes.
Fondée en 2024 par Elsa Tannous, l’organisme œuvre à l’intersection de l’innovation et de l’équité afin de créer des parcours permettant aux femmes et aux filles de s’épanouir dans le domaine de la technologie.
Une culture ancrée dans des valeurs partagées
Chez DigiWomen, notre travail est guidé par des valeurs fondamentales qui façonnent tout ce que nous faisons :
Inclusion
« Nous croyons que la technologie doit être accessible à toutes, quel que soit leur parcours. Nos programmes créent des espaces où toutes les femmes se sentent accueillies à partager leurs perspectives uniques. »
Innovation
« En donnant la parole à des voix diversifiées dans le secteur technologique, nous favorisons des solutions créatives à des problématiques complexes. Nous remettons en question le statu quo et envisageons de nouvelles possibilités pour le leadership des femmes dans les espaces numériques. »
Autonomisation
« Nous nous engageons à fournir aux femmes les outils, les connaissances et la confiance nécessaires pour réussir dans des carrières numériques. Chaque femme mérite de pouvoir réaliser son potentiel et de façonner l’avenir de la technologie selon ses propres conditions. »
Notre histoire
« DigiWomen est née d’une vision visant à combler l’écart persistant entre les genres dans la tech. Sa fondatrice, Elsa Tannous, spécialiste en ressources humaines et technologie, a compris que pour impulser un changement réel, il fallait créer des espaces où les femmes peuvent apprendre, se connecter et exceller dans les domaines numériques. »
« Ce qui a commencé comme une initiative passionnée s’est transformé en une communauté dynamique de professionnel·le·s du secteur, d’éducateur·rice·s et de militant·e·s uni·e·s par un même objectif : rendre la technologie accessible à toutes, quels que soient leur parcours. »
Nos voix communautaires
DigiWomen repose sur les expériences et les aspirations de notre communauté diversifiée. Voici quelques témoignages de femmes dont la vie a été transformée par nos programmes :
Reconversions professionnelles
Les femmes déjà engagées dans d’autres secteurs y trouvent une communauté bienveillante et des formations pratiques qui leur donnent la confiance nécessaire pour embrasser une carrière technologique. Nombre d’entre elles et eux qui pensaient qu’une transition vers la technologie était impossible s’épanouissent aujourd’hui comme développeur·euse·s, designer·euse·s et stratèges numériques.
Parcours de leadership
Les participantes découvrent que les programmes de DigiWomen vont bien au-delà des compétences techniques, en proposant des modules de leadership et de renforcement de la confiance essentiels pour accéder à des postes de direction dans les entreprises technologiques.
Autonomisation des jeunes
Les jeunes femmes attribuent aux programmes jeunesse de DigiWomen le fait de leur avoir ouvert les yeux sur des possibilités dont elles ignoraient l’existence, montrant aux esprits créatifs que la technologie offre des parcours professionnels passionnants et accessibles.
Réseaux professionnels
Les liens tissés grâce à DigiWomen deviennent de véritables bouées de sauvetage professionnelles, s’étendant bien au-delà de la fin des programmes et offrant un accès continu à des conseils, à des opportunités et à des relations de soutien tout au long de leur parcours professionnel en technologie.
Digi
Développement de compétences pratiques
Les femmes apprécient l’approche de DigiWomen, axée sur des compétences concrètes et pertinentes pour le secteur, acquises à travers des projets réels et des partenariats stratégiques. Ces expériences enrichissent leur portfolio et deviennent des atouts essentiels lors des entretiens d’embauche ou des transitions de carrière.
Environnement d’apprentissage inclusif
Les personnes issues d’un milieu non technique trouvent que l’environnement bienveillant et sans jugement de DigiWomen rend l’apprentissage accessible et stimulant, renforçant la confiance pour relever de nouveaux défis.
Représentation et modèles inspirants
Les participant·e·s estiment que se voir reflété·e·s chez les formateur·rice·s et mentor·e·s constitue l’un des atouts majeurs de DigiWomen, car cela leur permet de s’imaginer futur·e·s dirigeant·e·s technologiques et d’inspirer les générations à venir.
Women
Notre mission
DigiWomen œuvre pour réduire la sous-représentation des femmes dans la technologie selon trois piliers :
Formation
Proposer des programmes immersifs qui démystifient la technologie et développent des compétences pratiques.
Engagement
Collaborer avec des leader·e·s du secteur pour transformer la culture et les politiques en entreprise.
Communauté
Créer des réseaux de soutien où les femmes et personnes peuvent trouver mentorat et inspiration.
Conscients que les femmes ne représentent qu’environ 25 % des professionnel·le·s tech et moins de 11 % des dirigeant·e·s au Québec et au Canada, nous transformons ces déséquilibres en opportunités, alliant équité et innovation.
Notre impact
Nos initiatives s’attaquent directement à ces statistiques clés :
- Près de 50 % des filles perdent tout intérêt pour les STIM avant l’âge de 15 ans.
- Les entreprises avec des équipes diversifiées enregistrent jusqu’à 35 % de performance commerciale en plus.
Grâce à nos programmes ciblés, nous formons la prochaine génération de dirigeantes numériques tout en aidant les entreprises à exploiter la puissance d’une innovation inclusive.
Notre engagement pour la diversité
Chez DigiWomen, nous adoptons une approche intersectionnelle, reconnaissant que l’inclusion véritable embrasse le genre, la race, l’origine ethnique, le handicap, l’âge et le contexte socio-économique.
Nos programmes, notre leadership et nos partenariats incarnent cet engagement en créant des espaces technologiques inclusifs où chacune peut contribuer et innover.
En soutenant les filles et femmes dans la tech, nous bâtissons un futur numérique plus innovant et durable ; rejoignez-nous pour faire de la diversité un levier de transformation pour les générations présentes et futures.
Rencontrez l’équipe de DigiWomen
Elsa Tannous
Directrice générale
Fondatrice de DigiWomen
Experte en RH et technologies, Elsa développe des programmes inclusifs pour combler l’écart femmes-TI. Active en associations et organismes, elle milite pour l’égalité et l’entrepreneuriat numérique.
Tracy Perrault
Présidente du conseil d’administration
Entrepreneure, coach et fondatrice de Mamanbb&co
Entrepreneure et coach, Tracy porte des projets sociaux durables. Maman de jumeaux, elle accompagne les démarrages avec leadership bienveillant et stratégies concrètes, favorisant l’impact social et l’innovation.
Priscille Pana
Vice-présidente du conseil d’administration
Chargée de recherche en santé publique – DRSP
Épidémiologiste expérimentée en santé publique, Priscille conçoit et analyse des études sur les inégalités sociales. Elle soutient l’égalité femmes-TI grâce à ses compétences en recherche et en rédaction scientifique.
Johanne Ouedraogo
Trésorière
Chargée de programme en santé publique
Cheffe de projets certifiée MEAL, RBM et PMF, pilote des initiatives en santé publique et équité de genre. Elle conjugue leadership stratégique et analyse des données pour développer des programmes inclusifs et durables.
Michelle Paquin
Administratrice
Associée et directrice de la stratégie chez Avversita
Experte SAP et stratège au sein d’Avversita, Michelle cumule plus de 15 ans d’expérience. Chargée de cours à HEC Montréal, elle promeut l’inclusion et le leadership féminin en technologies.
Marjolaine Jamesse Decitre
Administratrice
Cheffe de pratique RH Decitre & associés
DRH aguerrie en logiciels et RH internationales, Marjolaine fonde Decitre & Associés. Certifiée Insights Discovery® et Hogan, elle optimise l’acquisition de talents féminins et renforce la stratégie inclusive.
Asma Ghali
Administratrice – Trésorière
Directrice principale chez Alithya
Mouhamed Gaye Seck
Assistant en communications
Assistant médias chez Digiwomen
Stratège numérique créatif, Mouhamed gère la présence en ligne et amplifie les messages DigiWomen sur toutes plateformes, tout en soutenant le développement d’une communauté tech diversifiée.
Cedella Compaoré
Stagiaire
Assistante événements & projets
Jean Fréjus Kassi
Consultant RH
Spécialiste en acquisition de talents chez Intelcom Dragonfly
Jean Fréjus optimise les pratiques RH des organisations en structurant les processus et en documentant les activités. Expert en acquisition de talents, il attire et développe des profils stratégiques et améliore l’expérience candidat.
Maria Nanema Pegbeda
Stagiaire
Assistante partenariats & levée de fonds