Sommaire : C’est quoi SAP ? | Pourquoi Women of SAP ? | Les deux piliers | Lancement du 31 mars | Calendrier 2026 | FAQ | Rejoindre le mouvement
Aujourd’hui marque un tournant pour DigiWomen et pour l’ensemble de l’écosystème technologique québécois. Nous sommes fières d’annoncer le lancement officiel de Women of SAP — un mouvement stratégique dédié aux femmes qui évoluent ou désirent évoluer dans l’univers SAP.
« Women of SAP, c’est le projet que je porte depuis des mois. Dans l’écosystème SAP, les femmes sont trop peu nombreuses, trop peu visibles, et trop souvent isolées. On a voulu créer un espace qui change ça — un espace de sororité, de transmission et d’ambition. Ce n’est pas simplement un événement. Ce n’est pas seulement un réseau. C’est une branche spécialisée de DigiWomen, conçue pour inspirer, élever et connecter les femmes de l’écosystème SAP au Québec et au Canada. »
— Elsa Tannous, fondatrice de DigiWomen
C’est quoi SAP — et pourquoi c’est stratégique ?
Derrière la majorité des grandes entreprises, il y a un système qui fait tourner les opérations. Ce système, c’est SAP — l’un des ERP les plus puissants et structurants au monde.
Les chiffres parlent d’eux-mêmes : plus de 400 000 entreprises dans 190 pays utilisent SAP, et environ 77 % des revenus transactionnels mondiaux transitent par un système SAP. Des multinationales aux institutions publiques, SAP gère :
- Finance et comptabilité
- Logistique et chaîne d’approvisionnement
- Ressources humaines
- Production et planification
- Transformation numérique et migration cloud (S/4HANA)
Être experte SAP, c’est être au cœur des décisions stratégiques des organisations. Et avec la vague mondiale de migration vers SAP S/4HANA — plus de 240 000 entreprises doivent migrer d’ici 2027-2030, créant un marché de services estimé à 50-80 milliards USD — la demande pour des professionnelles SAP qualifiées n’a jamais été aussi forte.
Pourquoi Women of SAP ?
Malgré l’ampleur stratégique de SAP, les femmes y sont encore largement sous-représentées. Selon les données de l’industrie :
- À l’échelle mondiale, SAP SE rapporte environ 35 % de femmes dans ses effectifs — mais dans l’écosystème de partenaires et de consultantes, ce chiffre chute à environ 25-28 %
- Au Québec, les femmes occupent environ 27,9 % des postes en TI, soit moins de 3 femmes sur 10 dans une équipe
- Au Canada, elles ne représentent qu’environ 23 % des postes de leadership en technologie et moins de 18 % dans le secteur ERP spécifiquement
Il existe des communautés tech. Il existe des réseaux SAP. Mais très peu d’espaces à l’intersection des deux : Femmes + SAP + Leadership + Sororité. Women of SAP vient répondre à ce vide.
Un pipeline de relève à construire
Beaucoup de jeunes professionnelles ignorent ce qu’est SAP, les carrières possibles et les opportunités salariales qui y sont rattachées. En voici un aperçu au Canada :
- Consultante SAP fonctionnelle (FI/CO, MM, SD) : 80 000 $ à 160 000 $
- Consultante SAP technique (ABAP, Basis) : 85 000 $ à 170 000 $
- Spécialiste migration S/4HANA : 100 000 $ à 185 000 $
- Architecte de solutions SAP : 130 000 $ à 210 000 $+
Women of SAP agit comme vitrine, accélérateur, connecteur et catalyseur de carrière — pour que ces opportunités ne passent plus à côté des femmes.
Le réseau fait la différence
Dans l’écosystème SAP, les mandats se donnent par réseau, les opportunités circulent par recommandation, et la crédibilité passe par la visibilité. Women of SAP crée ce réseau pour que les femmes ne soient plus en marge de ces dynamiques.
Deux piliers complémentaires
La progression professionnelle repose sur deux dimensions : le réseau et la visibilité d’un côté, la compétence et l’expertise de l’autre. Women of SAP est structuré autour de ces deux piliers.
Pilier 1 : Sororité & Visibilité
Objectif : Créer un espace d’échange, de connexion et de rayonnement.
Les femmes ont besoin d’espaces où elles peuvent partager sans pression. La visibilité crée la crédibilité. Les parcours inspirants déclenchent des vocations. Le réseau accélère les opportunités.
Formats : panels, témoignages de parcours, discussions stratégiques, networking ciblé, lancements.
Pilier 2 : Expertise technique & Développement
Objectif : Renforcer les compétences et développer l’expertise.
La crédibilité dans SAP repose sur la maîtrise des modules, la compréhension des processus et l’adaptation aux innovations comme S/4HANA et la transformation cloud.
Formats : ateliers techniques, sessions spécialisées par module, démystification de trajectoires SAP, rencontres métiers, sessions carrière.
Lancement officiel — 31 mars 2026 chez IBM Montréal
Le coup d’envoi de Women of SAP a lieu aujourd’hui, le 31 mars 2026, lors d’une soirée de lancement organisée chez IBM au centre-ville de Montréal.
Au programme :
- Présentation officielle de la mission, la vision et les valeurs de Women of SAP
- Panels et témoignages de femmes leaders de l’écosystème SAP
- Cocktail et réseautage — créer des connexions authentiques dès le premier jour
Réservez votre place sur Zeffy →
Nos partenaires fondateurs
Women of SAP est rendu possible grâce à l’engagement de partenaires qui croient en la diversité dans l’écosystème technologique :
Calendrier Women of SAP 2026
Quatre rendez-vous majeurs rythment cette première année :
- 31 mars 2026 — Lancement officiel chez IBM, Montréal
- 18 juin 2026 — Événement technique et réseautage
- 23 septembre 2026 — Rencontre stratégique
- Novembre 2026 — Édition de clôture de l’année
Chaque événement poursuit trois objectifs : Inspirer. Élever. Collaborer.
Women of SAP dans l’écosystème DigiWomen
Women of SAP n’est pas une initiative isolée. Elle s’intègre dans la mission de DigiWomen comme une extension verticale experte :
- Women Tech Talk — diversité technologique globale
- Académie TechMoms — montée en compétences
- J’ose la Tech — relève et découverte
- Women of SAP — spécialisation stratégique dans l’écosystème ERP
L’objectif à long terme
Women of SAP vise à :
- Devenir la référence francophone des femmes en SAP
- Créer un écosystème structuré de mentorat, de formation et de visibilité
- Favoriser l’accès des femmes aux postes décisionnels dans les organisations SAP
- Développer un réseau de mentorat SAP à l’échelle québécoise, puis canadienne
- Attirer des partenaires corporatifs engagés pour la diversité en tech
Questions fréquentes
C’est quoi SAP exactement ?
SAP (Systems, Applications, and Products) est un logiciel ERP utilisé par plus de 400 000 entreprises dans le monde pour gérer leurs opérations critiques : finance, logistique, ressources humaines, production et transformation numérique. Environ 77 % des revenus transactionnels mondiaux passent par un système SAP.
Qui peut rejoindre Women of SAP ?
Women of SAP accueille toutes les femmes liées à l’écosystème SAP : clientes, consultantes, partenaires, dirigeantes, étudiantes ou en transition professionnelle. Que vous soyez experte ou curieuse de découvrir le monde SAP, la communauté est ouverte.
Combien gagne une consultante SAP au Canada ?
Les salaires varient selon la spécialisation et le niveau d’expérience. Une consultante SAP fonctionnelle junior-mid gagne entre 80 000 $ et 110 000 $ par an, tandis qu’une senior peut atteindre 160 000 $. Les spécialistes S/4HANA et architectes de solutions peuvent gagner entre 140 000 $ et 210 000 $+. Les contractuelles indépendantes facturent entre 100 $ et 250 $ de l’heure.
Pourquoi les femmes sont-elles sous-représentées dans SAP ?
Plusieurs facteurs expliquent cette sous-représentation : les parcours SAP restent méconnus des jeunes professionnelles, il existe peu de modèles féminins visibles dans l’écosystème, et les réseaux professionnels SAP restent historiquement dominés par les hommes. C’est exactement ce que Women of SAP vise à changer.
Comment participer au lancement du 31 mars ?
La soirée de lancement a lieu chez IBM au centre-ville de Montréal. Les places sont limitées. Réservez votre billet gratuitement sur Zeffy.
Rejoignez le mouvement
Que vous soyez cliente, consultante, partenaire, dirigeante, étudiante ou en transition professionnelle — si SAP fait partie de votre univers, Women of SAP est votre communauté.
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Inspirer. Élever. Collaborer.
— L’équipe DigiWomen
