La communauté de référence des femmes de l'écosystème SAP.
Étudiantes, consultantes, clientes ou leaders, nous transformons nos défis communs en force collective pour accélérer les carrières et renforcer l’influence féminine dans la tech.
C’est quoi women of sap?
Women of SAP est un mouvement stratégique dédié aux femmes évoluant ou désirant évoluer dans l’écosystème SAP.
Les grandes entreprises, les institutions publiques, les multinationales et les organisations stratégiques utilisent SAP, un système ERP puissant, pour gérer leurs opérations.
SAP est un levier clé de transformation organisationnelle.
Le saviez vous?
Les femmes sont sous-représentées dans les rôles SAP techniques, avec environ 27,9 % de femmes dans les carrières SAP, soit moins de 3 femmes sur 10 dans une équipe.
Les femmes sont peu présentes dans les postes de direction chez SAP et manquent d’espaces pour échanger au sein de cet écosystème.
Ce n’est pas simplement un événement.
Ce n’est pas seulement un réseau.
C’est une branche spécialisée de DigiWomen, dédiée à :
- Créer un espace sécuritaire et ambitieux
- Valoriser les expertes SAP
- Développer la relève
- Connecter les professionnelles SAP
- Favoriser l’accès à des rôles stratégiques
Pourquoi ce mouvement ?
SAP est stratégique. Les femmes doivent y être visibles.
- Faire rayonner les femmes qui occupent ces postes clés
- Rendre visibles les carrières SAP
- Encourager davantage de femmes à se spécialiser
Il manque un espace dédié, structuré et stratégique.
- Des communautés tech existent
- Des réseaux SAP existent
Mais très peu créent un véritable pont entre les deux.
- Leadership
- SAP
- FEMMES
- Sororité
Créer un pipeline de relève
- Ce qu’est SAP
- Les carrières possibles
- Les opportunités salariales
- Les trajectoires de spécialisation
Women of SAP agit comme :
- Vitrine
- Accélérateur
- Catalyseur de carrière
- Connecteur
Créer un pipeline de relève
Les mandats se donnent par réseau Les opportunités circulent par recommandation La crédibilité passe par la visibilité
Women of SAP crée un réseau structuré pour :
- Développer des collaborations
- Favoriser le mentorat
- Accélérer les trajectoires
Pourquoi deux types d’événements?
Nous avons volontairement structuré Women of SAP autour de deux piliers complémentaires.
Parce que la progression professionnelle repose sur deux dimensions :
Événements visibilité
Créer des connexions, gagner en crédibilité, ouvrir des opportunités.
Pourquoi :
Partager sans pression
Gagner en visibilité
S’inspirer de parcours réels
Accéder à de nouvelles opportunités
Formats :
Panels
Témoignages
Discussions
Networking
Impact attendu :
- Accélération salariale
- Accès à des rôles plus stratégiques
- Montée en expertise
- Développement de compétences
Pourquoi c’est important :
Renforcer votre légitimité
Accéder à des postes à responsabilité
Études de cas réels
Gagner en autonomie et en impact
Rester compétitive sur le marché SAP
Formats :
Ateliers SAP (data, innovation, modules clés)
Sessions de formation & certifications
Études de cas réels
Coaching & mentorat personnalisé
Exercices pratiques guidés
- Programmes de développement de carrière
Impact attendu :
- EXPERTISE TECHNIQUE RENFORCÉE
- ACCÈS À DES RÔLES STRATÉGIQUES
- ÉVOLUTION DE CARRIÈRE ACCÉLÉRÉE
- CONFIANCE PROFESSIONNELLE ACCRUE
“Plus que des panels.”
- Une vision claire de l’écosystème SAP
- Les rôles les plus stratégiques
- Les opportunités de revenus
- Un plan concret pour vous spécialiser
Parce que notre mission est simple :
- Inspirer
- Élever
- COLLABORER
Women of SAP n’est pas une initiative isolée.
Women Tech Talk
Diversité technologique globale
Académie TechMoms
Montée en compétences
J’ose la Tech
Relève
Women of SAP
Spécialisation stratégique
- Attirer des partenaires corporatifs
- Créer un écosystème structuré
- Favoriser l’accès aux postes décisionnels
- Développer un réseau de mentorat SAP
- Devenir la référence francophone des femmes en SAP
Calendrier 2026
31 mars
18 juin
Événement technique
23 septembre
26 Novembre
Édition de clôture de l’année
Objectif long terme
Devenir la référence des femmes en SAP
Créer un écosystème structuré
Favoriser l’accès aux postes décisionnels
Développer un réseau de mentorat SAP
Attirer des partenaires corporatifs
Mission
& Vision
Safe space et entraide
Mentorat et leadership
Soutenir l’avancement des femmes dans le domaine SAP en créant un réseau de mentorat, de partage de connaissances et d’entraide, tout en offrant un environnement respectueux, confidentiel et propice à l’épanouissement collectif.
Développement et collaboration
Impact et inclusion
Croissance et expansion
Construire un réseau solide et bienveillant qui accompagne les femmes dans leur parcours SAP, favorise leur croissance professionnelle et s’étend éventuellement travers le
Canada pour amplifier
son impact.
Transformation de l’industrie
Transformer l’industrie SAP
en un espace où les
femmes sont pleinement représentées, soutenues
et valorisées, grâce à une communauté engagée
qui inspire, élève et collabore
pour créer un avenir plus
équitable.
Valeurs
Multimédia
Women of SAP
Nathalie Mercier
Directrice des opérations
Forgestik
Michelle Paquin
Partenaire & Chief Strategy Officer
Groupe Avversita
Eliane Lessard
Business Development Manager SAP
IBM
Maude Pagé
Cheffe d’equipe Solutions SAP
Pomerleau
Elsa Tannous
Fondatrice et Directrice Générale
DigiWomen
Charte Officielle des Membres Women of SAP
Women of SAP Québec est un réseau dédié aux femmes qui évoluent dans l’écosystème SAP – clientes, consultantes, partenaires, dirigeantes, étudiantes ou en transition professionnelle. Notre communauté est fondée sur la sororité, la confiance et la collaboration. En devenant membre, chaque femme s’engage à respecter et à incarner les principes qui soutiennent notre mission.
1. Engagement envers un espace sécuritaire
- Contribuer à maintenir un environnement où toutes peuvent s’exprimer librement
et sans jugement. - Accueillir les discussions avec ouverture, respect et bienveillance.
- Protéger l’intégrité émotionnelle et professionnelle des autres membres.
2. Confidentialité
Les échanges, témoignages, défis professionnels ou personnels partagés au sein du
réseau doivent demeurer strictement confidentiels. Aucune information partagée lors
des rencontres, ateliers, discussions ou événements ne peut être diffusée sans
consentement explicite.
3. Sororité et entraide
- Soutenir les autres femmes du réseau.
- Partager connaissances, conseils et ressources lorsque possible.
- Reconnaître et célébrer les succès des autres.
- Faire preuve de solidarité dans les moments de défis.
4. Collaboration et contribution
Le réseau vit grâce à la participation active de ses membres.
Chaque femme s’engage à :
- Participer de manière constructive aux rencontres et discussions.
- Encourager la collaboration plutôt que la compétition.
- Contribuer, à sa manière, à la richesse du collectif (partage d’expertise, idées,
présence, mentorat, participation aux activités).
5. Respect et inclusion
Women of SAP Québec accueille des membres aux parcours variés, de tous horizons,
niveaux d’expérience, origines et perspectives.
Chaque membre s’engage à :
- Respecter toutes les opinions, différences et réalités.
- Adopter un comportement exempt de discrimination, harcèlement ou attitudes
irrespectueuses. - Favoriser un climat où chacune se sent vue, entendue et valorisée.
6. Authenticité
Nous encourageons des échanges vrais et humains.
Chaque membre s’engage à :
- Communiquer de façon honnête et authentique.
- Partager ses défis autant que ses réussites, si elle le souhaite, afin de nourrir
des échanges réels et significatifs.
7. Croissance et leadership partagé
Le réseau vise à inspirer la croissance personnelle et professionnelle.
Chaque membre s’engage à :
- S’investir dans son propre développement et celui des autres.
- Favoriser un leadership inclusif, qui donne la parole à chacune.
- Encourager des initiatives et idées nouvelles au sein du réseau.
8. Utilisation responsable du réseau
Chaque membre s’engage à :
- Utiliser le réseau dans un esprit d’entraide, non pour de la sollicitation
commerciale agressive. - Ne pas utiliser les informations du réseau à des fins extérieures non consenties.
- Préserver l’intégrité et la réputation du collectif.
Engagement final
En adhérant à Women of SAP Québec, chaque membre reconnaît et accepte cette charte, en s’engageant à faire vivre une communauté où chaque femme se sent inspirée, élevée et soutenue. Ensemble, nous bâtissons un espace de sororité, de respect, d’ambition et de collaboration qui contribue positivement à l’écosystème SAP et au leadership féminin.